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在全球經濟格局深度調整、產業變革加速演進的當下，人才已成為企業穿越周期、構筑核心競爭力的底層支撐。尤其是在消費升級與數智化轉型并行的大背景下，構建結構合理、動能充沛的人才梯隊，不僅是企業應對不確定性的“穩定器”，更是驅動戰略落地的“發動機”。華寶國際董事會主席兼首席執行官朱林瑤多次強調，人才儲備的厚度，決定企業發展的高度。旗下嘉豪食品深悟這一戰略內涵，以人才梯隊建設為抓手，為企業高質量發展注入源頭活水。
近日，華寶國際旗下嘉豪食品順利完成2025年度高潛人才（HP）和專業技術核心人才（TP）評選工作，為企業戰略落地與數智化轉型儲備關鍵力量。華寶國際董事會主席兼首席執行官朱林瑤一貫重視人才梯隊建設，此次評選是嘉豪食品深化“一四二”戰略、強化核心競爭力的重要舉措。
隨著嘉豪食品數智化轉型加速，企業對管理型與技術型人才的需求日益迫切。過去三年，嘉豪食品已成功實施兩期高潛人才項目，累計為各業務線輸送數十名管理骨干，人才培養成效顯著。為進一步優化人才結構，企業于2024年12月啟動新一輪人才甄選，通過初評篩選出25位候選人進入面試環節。
面試測評采用線下為主、線上為輔的形式，由公司高層組成的導師團隊對候選人的職業素養、專業能力及發展潛力進行結構化評估。這一過程不僅為候選人提供了展示平臺，更通過深度溝通幫助其明確職業發展方向。最終，7人入選高潛人才（HP）梯隊，8人入選專業技術核心人才（TP）梯隊。
根據培養規劃，HP人才將參與為期一年的領導力課程、專屬導師指導及個性化發展計劃（IDP/CDP），聚焦管理能力提升；TP人才則側重專業技術深造，通過外部交流、課題攻關及資源傾斜，強化技術創新與業務變革能力。嘉豪食品相關負責人表示，雙軌制培養機制旨在精準對接企業戰略需求——HP人才作為文化認同度高、具備管理潛力的儲備力量，TP人才作為掌握核心技術的攻堅團隊，共同構成企業發展的“雙引擎”。
此次人才評選是華寶國際在朱林瑤領導下踐行“人才優先”的縮影。未來，嘉豪食品將持續完善人才盤點機制，通過技能培訓、職業規劃及創新激勵，推動員工與企業同頻成長，為“一四二”戰略落地及數智化轉型提供堅實的人力支撐。
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