據半導體供應鏈透露，臺積電在全球范圍內持續推進擴產計劃，但人力短缺問題成為一大難題。臺積電董事長魏哲家曾在法說會上提到，公司在美國投資1,650億美元，規劃建設6座晶圓廠、2座先進封裝廠和1座千人研發中心。同時，中國臺灣地區計劃興建11座晶圓廠和4座先進封裝廠，德國和日本的建廠計劃也在進行中。
然而，隨著臺積電海外擴產步伐加快，人力調配的壓力愈發凸顯。供應鏈指出，臺積電已調動幾乎所有可用團隊赴海外支援，甚至以高薪吸引大學應屆畢業生和實習生參與海外項目。但即便如此，人力缺口依然巨大，導致供應鏈整體缺人問題進一步加劇。
臺積電近年來員工人數持續增長，從2019年底的5.1萬人增至2024年的83,825人。預計到2026年底，全球員工總數將突破10萬人。然而，員工離職率居高不下，每年有2,000至3,000人離職，迫使公司不斷上調薪資與獎金以吸引和留住人才。
特別是在美國，臺積電面臨“工作與生活平衡”文化帶來的挑戰。盡管英特爾、格羅方德和德儀等企業員工轉投臺積電的消息頻傳，但企業文化差異和薪資待遇問題仍使臺積電美廠的招聘任務艱巨。
此外，臺積電海外廠區的財務表現也備受關注。據年報披露，美國亞利桑那州新廠2024年虧損近143億元新臺幣，日本和歐洲廠區分別虧損43億元和5億多元，而中國南京廠則盈利近260億元。供應鏈分析認為，南京廠因折舊攤提完畢且產能利用率穩定，盈利屬正常現象。而亞利桑那州新廠剛進入量產階段，初期虧損不可避免，預計2026年后虧損將逐步收窄。
未來，臺積電計劃繼續在全球范圍內建設5座晶圓廠和2座先進封裝廠。然而，如何解決人力短缺問題，將是決定這些項目能否按計劃推進的關鍵。

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