Rust中的高吞吐量流處理
作者 | Noz編譯 | 王瑞平本篇文章主要介紹了Rust中流處理的概念、方法和優化。作者不僅介紹了流處理的基本概念以及Rust中常用的流處理庫，還使用這些庫實現了一個流處理程序
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“同學們準備好簡歷，一會兒在接待大廳的面試間找到對應崗位和企業進行面試。”火星時代北京校區剛結束一場影視專場企業招聘會，就業老師正在引導同學們參加現場面試，“這是本周第三場影視后期相關崗位招聘會，8家企業來到校區進行現場招聘，帶來3D模型、CG特效、UE地編、UE開發、剪輯師等100+崗位用工需求。”
面試間外，校園公告欄中貼滿近期的企業招聘啟示，不少學員正手握簡歷有序排隊，伴隨著企業與人才的持續交流討論，緊張又興奮的求職氣氛越發濃厚?；鹦菚r代職業發展總監于紅巖介紹：“剛過去的暑期是技能學習旺季，為保障學員在4-6個月的脫產學習后順利就業，我們已經將就業服務全面升級為‘4+1’形式，同時挖需企業用人需求并精準對接，達到‘雙管齊下’，構建學員+企業雙向疏通的就業新生態。”
火星時代武漢校區專場招聘會
就業指導“4+1”， 學員一人一策
當前就業市場競爭激烈，需要有出色的專業技能和熟練的就業技能才能讓學員在競爭中脫穎而出。為此，火星時代教育升級的“4+1”就業服務，將為學員提供貫穿畢業周期直至成功就業的“一站式”定制輔導。“‘4+1’的‘4’是學員畢業階段我們將提供全周期陪伴式就業輔導，包括簡歷指導、面試指導、模擬面試、求職陪跑。‘1’則是對學員永久的服務承諾，火星時代教育職業發展團隊會為畢業學員提供終身就業推薦。已經入行的學員，后期想更換工作或者補充技能轉專業發展，依然會持續推薦。”于紅巖介紹。
火星時代教育學員上簡歷指導課
以簡歷指導為例，就業老師通過課程形式指導學生產出符合招聘需求的簡歷內容，并在收到學員簡歷后針對性指導修改 對應不同企業和崗位需求匹配的內容，讓簡歷不再是“海投”工具，而是精準的“敲門磚”。此外，進行模擬面試的學員，將面對專業講師（行業項目總監級別）、就業老師（大廠HR經歷）組成的面試官團隊，還原真實面試場景，覆蓋自我介紹、技術問答、項目闡述、職業規劃等全方位考核點，通過多次模擬與即時反饋，提升學員求職面試的臨場應變能力與面試自信心。“這幾天一直在跟老師模擬面試，對面試流程，個人的表達，還有一些抗壓性問題的回答，我都有更充分的準備了，也更有信心。”一個正在排隊面試的學員說。據介紹，火星時代人才輸送企業超過5萬家，依托龐大的企業合作生態庫，就業老師會根據學員技能方向、綜合素質及就業意向，進行崗位匹配和就業推薦，高效連接優質企業與優秀學員，提升求職成功率。
訪企拓崗精準挖需，定制校區企業招聘
企業密集招聘的場景在火星全國校區陸續上演，整個暑期超過100家企業提出了專項招聘需求。這背后是火星時代職業發展部扎實的訪企拓崗工作。除出已建立合作的企業輸送，如何保持穩定的就業需求為學員助力，于紅巖表示，火星時代就業服務不僅聚焦學員，同時向企業端深度延伸，并以合作共贏為出發點，通過線下拜訪、線上邀約等形式，定期主動評估行業對技術的新需求，并以線上宣講、直播帶崗、線下招聘、現場面試、現場簽約等形式的企業招聘，挖掘并滿足企業對人才的新需要。
火星時代職業發展總監在校區與到訪企業交流人才需求
根據企業的特定用人需求，火星時代可開設“定制班”或“定向培養項目”，將企業的真實項目、技術規范和流程提前融入教學，實現“上崗即實戰”，有效縮短企業新人培養周期，降低招聘成本，此前火星時代已向業內頭部動畫公司、影視制作公司、游戲公司等企業，定向培養優質人才。此外，火星時代畢業生校友資源也是強化學生就業、挖掘優質崗位需求的溝通橋梁，“有不少招聘需求來自于畢業學員，他們入行后成為企業的中堅力量，能夠帶新或者獨自搭建團隊，還有一些創業的學生，也非常愿意回學校來招聘自己的學弟學妹。”火星時代就業老師說，“火星一直在和企業雙向奔赴，現在臨近畢業班的學員，有畢業前1個月就能拿到offer的學員，畢業前兩周就會開展密集的就業輔導，參與企業招聘，畢業3個月內是沖刺就業的時間，絕大數學生能夠拿到offer。”
“成就學員是培養的初心，我們不僅要教會學員前沿的技術，更要為他們鋪就一條通往職場的‘高速路’。此次火星時代就業服務升級，通過全周期就業輔導“4+1”，賦能學員個體競爭力，并通過雙向疏通，賦能企業的選材效率，最終實現學員、企業與教育平臺的三方共贏。”于紅巖說。深耕數字藝術職業教育31年，火星時代已為行業培養三十多萬優秀人才，作為行業領導者，火星時代教育始終抱以專業與熱情幫助青年人圓夢，成為行業人才輸送的標桿與橋梁，為中國數字創意產業發展貢獻力量。
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