海爾智家數實融合創造高質量發展新典范
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近日 ，剛剛經歷離職風波的小劉（化名）向澎湃公眾互動平臺“服務湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映，他此前就職的愛仕達電子（深圳）有限公司限制員工的如廁時間和次數，每個員工4小時只能去2次，每次不超過7分鐘。此外，該公司要求員工每日工作12小時，遲到還將面臨200元一次的罰款。
因無法忍受公司的“高壓管理”，小劉在入職一周后選擇離職，但被扣罰了部分工資。對此，愛仕達電子（深圳）有限公司相關負責人對小劉所稱的限制如廁時間等情況逐一進行了否認，但表示“如果有個別部門設定了此類不合格規定，我們將立即予以糾正。”
目前，深圳市福海街道勞動辦已介入調查，并針對該公司超時加班的違規行為責令限期整改。
公司限制員工如廁時間及次數，上廁所須持“離崗證”
據小劉介紹，他于今年年初入職位于深圳市寶安區的愛仕達電子工廠，但入職后發現該工廠管理不人性化。車間管理嚴格限制了員工的如廁時間，每4小時只許去2次廁所，每次不能超過7分鐘，同一時間只允許2人去廁所。員工去廁所時，還必須攜帶“離崗證”，待該名員工回到車間后，下一名員工拿到“離崗證”，才可以去廁所。這樣的規定讓小劉感到難以接受。
上廁所時需攜帶的“離崗證”。
據小劉提供的一段錄音顯示，一名工廠管理人員聲稱：“4個小時就去2次，不要去得太多了，去的時間最多不要超過7分鐘。之前就只有四五分鐘，現在給你們7分鐘了，已經是足夠的時間了，不要去那么久。”
小劉向澎湃新聞提供了一張印有綠色卡片的照片稱，該卡片就是“離崗證”，上廁所時必須攜帶。小劉說，除限制上廁所時間之外，工廠每天工作12小時，期間沒有午休等休息時間；第一次上班遲到罰款50元，第二次及之后就按200元一次罰款處理。
對于罰款一事，小劉提供的錄音顯示，上述管理人員聲稱“吵架的（罰款）200塊錢一次；讓我抓到另類的、亂動的、哈哈大笑的、混日子的，我把你這一天工資全部扣完”。
公司否認限制員工如廁，稱若有此類情形將糾正
因無法適應公司的“高壓管理”，小劉在干滿一周后辭職。但公司以“沒干滿工期”為由，提出扣除小劉300元的工資，小劉在離開公司時僅收到了工資300元。
街道辦受理反饋。
對此，2月23日，澎湃新聞撥打愛仕達電子（深圳）有限公司電話核實情況，但電話始終無人接聽。據廣東廣播電視臺2月21日報道，該公司相關負責人在接受采訪時曾表示，公司員工手冊規定，如果員工上班遲到，超出十分鐘，每次扣款5元，所有考勤都在電子系統里有留痕，公司沒有授權任何人擅自提高罰款。而針對小劉反映的限時如廁和頂格罰款問題，公司負責人都予以否認：“首先在公司制度方面，我們始終堅持8小時工作制，超出8小時的加班，我們都會嚴格按照計時系統核算確保每一分鐘的加班報酬都能落實在工資里。關于洗手間使用問題，公司沒有設定過任何時間限制，如果有個別部門設定了此類不合格規定，我們將立即予以糾正。”
對此小劉表示，自己反映的情況均屬實，辭職后，他曾向深圳市12345熱線投訴反饋，福海街道勞動辦隨即介入調查。小劉提供的審核辦結通知截圖顯示，目前勞動辦已針對該公司超時加班相關的違法行為開具督促整改通知書，并責令公司限期整改，“經當地勞動部門協調，我已經拿到了應得的全部工資共計1079元。”
律師：限制如廁次數侵犯員工人身權益和人格尊嚴
針對該事件，陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善表示，“限時限次如廁”，既有悖人性又違反法律。根據《勞動法》與《勞動合同法》的相關規定，勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利，包括使用廁所的便利。企業限制員工上廁所的次數和時間，侵犯了員工最基本的人身權益和人格尊嚴，是對員工人格權的侵犯，違反了法律規定，屬于無效行為。因此，企業不該規定員工上廁所的次數和時間，應該尊重員工的生理需求，保障員工的合法權益。
趙良善說，用人單位對員工的罰款，只在以往政企不分的時候才有法律依據，因為當時企業多少有點行政機關的性質，正如原《企業職工獎懲條例》規定，企業對于違反規章制度的職工可以進行罰款。但2008年1月15日國務院頒布第516號令明確廢止該條例，并規定以《勞動法》、《勞動合同法》代替，由此，用人單位喪失了罰款的權力，員工和用人單位地位平等，用人單位根本無權對員工進行罰款。
責任編輯：何沛蕓
圖片編輯：蔣立冬
《澎湃新聞》
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