大象與蜜蜂——亞洲象和TA的鄰居們
云南西雙版納國家級自然保護區是中國境內重要的野生亞洲象棲息家園，而其中的勐養子保護區更是國內野生亞洲象活動最為頻繁的區域之一。在林中穿行的亞洲象國
【男員工在巴黎強吻女同事被解除勞動合同，訴至法院】一名男員工在巴黎出差時，強吻、摟抱一同出差的女同事，最后被公司解除勞動合同。男員工辯稱，地處浪漫之都巴黎，索吻行為很應景、正常，但公司表示是其行為嚴重違紀。雙方各執一詞，對簿公堂。法院經過多次審理后，最終裁定駁回男員工的再審申請。
2003年8月，吳某加入上海某電子有限公司，擔任研發分部經理，并與公司簽訂了多份勞動合同，最后一份為2015年11月12日起的無固定期限勞動合同。然而，在2016年3月6日的一次法國出差中，吳某對同往的女員工陸某進行了強吻和摟抱，這一行為被公司視為嚴重違紀。
男子巴黎強吻同事 稱浪漫之都很正常 網友：離職證明最好也寫上這個原因
公司在2016年3月16日向工會發送電子郵件，詳細說明了吳某的行為，并請求工會的意見。工會于次日回復，同意公司的處罰和辭退決定。隨后，公司在3月17日出具了《解除勞動合同通知書》，并于3月18日正式解除了與吳某的勞動合同。
吳某對此不服，向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委在7月14日裁決不支持吳某的請求。吳某不滿仲裁結果，將案件訴至法院。
一審法院審理認為，公司解除勞動合同的行為在程序和實體上均合法。吳某在女同事明確拒絕后，仍試圖強行親吻，并實施了抓手腕和腳腕的行為，這已超出了正常同事關系的界限，屬于嚴重不當。公司根據《員工手冊》的相關規定，認定吳某的行為屬于重大過失，并據此解除勞動合同。
吳某不服一審判決，提起上訴。二審法院維持了原判，認為吳某的行為嚴重不當，有違公序良俗和道德準則。吳某隨后申請再審，但法院認為原審判決正確，駁回了再審申請。
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