中國發(fā)展網(wǎng)訊 記者繆曉琴報道 為深化科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，上海市人力資源和社會保障局近日出臺《關于支持事業(yè)單位專業(yè)技術科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 加速科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的實施意見》（簡稱“雙創(chuàng)十五條”），面向高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構等事業(yè)單位的科研人員，構建以“四類形式+兩類崗位”為核心的“四體兩翼”支持體系，系統(tǒng)打通院企、校企人才流動通道，推動科技成果高效轉(zhuǎn)化。ehE28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

“雙創(chuàng)十五條”聚焦離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)、派出合作及引進企業(yè)人才四類形式，鼓勵事業(yè)單位設立“創(chuàng)新崗”與“流動崗”兩類崗位，強化有組織科研與分類監(jiān)管，全面激發(fā)人才創(chuàng)新活力。ehE28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

離崗創(chuàng)業(yè)：支持力度更大，機制更靈活ehE28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

政策明確支持科研人員開展“3+3”長周期、高價值創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。首次離崗期滿若未實現(xiàn)盈利，可回原單位轉(zhuǎn)為兼職創(chuàng)新，回崗時間不計入離崗期限。設立“離崗創(chuàng)業(yè)暫緩期”與“關鍵創(chuàng)業(yè)節(jié)點”延展機制，保障科研人員潛心創(chuàng)業(yè)。離崗期間，科研人員可在原單位或所在企業(yè)申報職稱，不占原單位崗位結(jié)構比例；返崗時如無空缺崗位，可暫時突破崗位總量聘用，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。ehE28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

兼職創(chuàng)新與在職創(chuàng)業(yè)：充分放權，激發(fā)潛能ehE28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

明確科研人員在完成本職工作的前提下，經(jīng)單位同意可兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)。兼職人員可在人事關系所在單位或兼職企業(yè)參加職稱評審與項目申報，不占原單位結(jié)構比例。政策同步完善兼職人員考核機制，破解評價難題，支持人才在多元平臺發(fā)揮價值。ehE28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

派出合作：規(guī)范管理，強化協(xié)同ehE28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

要求事業(yè)單位、派出人員與合作企業(yè)簽訂三方協(xié)議，厘清各方權責，保障派出人員享有報酬、獎金、股權激勵等權益。事業(yè)單位可對完成或轉(zhuǎn)化職務科技成果的人員給予獎勵，相關支出不受績效工資總量限制，從機制上強化對企業(yè)技術創(chuàng)新的源頭支持。ehE28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

引進企業(yè)人才：設崗引智，推動對接ehE28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

鼓勵事業(yè)單位設立“項目經(jīng)理人”“技術經(jīng)理人”“轉(zhuǎn)化服務崗”等創(chuàng)新崗位，人員可優(yōu)先參評科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化高級職稱；同時設立“產(chǎn)業(yè)導師”“企業(yè)教授”等流動崗位，靈活引進企業(yè)人才，不建立人事關系，薪酬由雙方協(xié)商，推動創(chuàng)新成果與現(xiàn)實生產(chǎn)力精準對接。ehE28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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