導彈襲擊能源危機和物價上漲，對烏克蘭而言入冬太可怕了
俄羅斯衛星社11月25日報道稱，北約秘書長斯托爾滕貝格表示，對烏克蘭而言，入冬“太可怕”，而歐洲也正遭遇能源危機和物價上漲?！ 蟮婪Q，斯托爾滕貝格
中國經濟導報訊 記者鮑筱蘭 借助虹橋國際中央商務區“大會展、大交通、大商務、大科創”的獨特優勢，承接進博會溢出效應。11月8日，2025上海虹橋人力資源服務發展大會在上海虹橋會議中心舉行。本次大會以“中企出海，虹橋領航”為主題，通過“會議+展覽+參訪”的多元形式，搭建起人力資源服務的高端交流合作平臺，助力中國企業穩步“走出去”，激活各國人才發展潛力。
上海市人力資源和社會保障局黨組書記、局長楊佳瑛，虹橋國際中央商務區管理委員會黨組書記、常務副主任孔福安，閔行區委書記陸方舟，閔行區委副書記、區長吳強，全國政協委員、中國人才研究會常務副會長、中國人事科學研究院原院長、研究員余興安，上海市人力資源和社會保障局副局長李煒，虹橋國際中央商務區管理委員會副主任王新，閔行區副區長譚瑞琮等出席大會。
作為重要服務載體，依托中國上海人力資源服務產業園虹橋園區打造的“HQTP國際人才會客廳”，此次聯動進博會實現了從“單純展示”到“全流程服務”的升級。如今它已整合公共服務、跨境人才對接、產業生態培育等功能，成為虹橋國際開放樞紐服務人才的重要窗口。依托大虹橋的區位與政策優勢，大會以數字技術為支撐，進一步增強虹橋對國際人才的吸引力，為上海建設高水平人才高地注入動力。
同時，閔行作為商務區主要承載地，將人力資源服務業列為重點產業，與虹橋園攜手走出了一條“樞紐聚才、服務賦能、產業興區”的特色發展之路。同時，結合閔行區人力資源服務業的發展現狀與戰略定位，提出三點倡議：一是共筑“創新高地”，激活數字賦能新動能；二是共搭“協同橋梁”，構建區域聯動新格局；三是共擔“時代使命”，賦能實體經濟新發展。
本屆大會議程豐富多元、環節緊湊、亮點紛呈，多項舉措為行業發展注入新活力：
評選優秀出海服務案例，樹立行業發展標桿
會上，“長三角優秀人力資源出海服務案例”同步發布，集中展示近年來長三角區域人力資源服務機構服務中企出海的經驗成果。評審工作由上海市人力資源和社會保障局聯合江蘇省、浙江省、安徽省人力資源和社會保障廳共同發起，由中國上海人力資源服務產業園虹橋園區承辦，通過網絡初選、項目路演、專家評審，選出十個具有創新示范效應的典型案例，涵蓋制造業、服務業、數字經濟等企業出海的熱門領域，生動展示閔行區及長三角區域人力資源服務機構在服務中企出海方面的成功實踐，為行業樹立了示范標桿，為更多人力資源服務機構和出海企業提供了可復制、可借鑒的經驗。
啟動海外網絡，拓展全球服務版圖
大會還舉行了“虹橋人力資源海外服務網絡”啟動儀式。該海外服務網絡聚焦構建關鍵出海目的地的服務鏈條，標志著虹橋服務中企出海“前沿站點”的正式落地，更體現了從“國內服務樞紐”向“全球服務節點”的戰略轉型。同時，緊扣中企出海“重點區域、產業需求、市場潛力”三大維度精準規劃，首批站點涵蓋英國、沙特、日本、新加坡、印尼五個重要國家，形成覆蓋歐洲、中東、東亞、東南亞四大中企出海的核心市場，將為閔行區出海企業拓展海外市場提供前置化、本土化的人力資源服務保障。
成立共建平臺，筑牢企業出海服務樞紐
現場，“虹橋海外發展服務中心合作共建平臺”正式揭牌。該平臺整合了政府、市場、專業等多方資源，針對企業出海不同階段的需求，提供從海外設點、人才招聘，到薪酬福利、合規風控的全鏈條服務，切實解決企業出海的痛點難點，推動綜合服務優勢轉化為企業出海的發展優勢，讓大虹橋成為企業“走出去”的堅實后盾。
推動兩業融合，賦能制造業高質量發展
大會重點推介了人力資源服務業賦能制造業出海企業的相關項目。近年來，人力資源服務業與制造業融合發展水平不斷提升，閔行區憑借雄厚的產業基礎、蓬勃的發展態勢、突出的區位優勢和豐富的教育人才資源，奠定了兩業融合的堅實基礎。閔行將用三年左右時間，緊扣“人力資源服務賦能制造業高質量發展”核心目標，在機制體系、平臺模式等方面突破創新，推出十項重點任務二十項關鍵舉措，力爭實現“經營主體發展壯大”、“融合效應顯著提升”、“社會效應更加優化”等定性、定量目標，形成可復制可推廣的兩業融合“閔行方案”。
發布專項政策，為行業發展添動力
會上，《關于加快虹橋國際中央商務區人力資源服務業國際化高質量發展的支持政策》正式發布。該政策是虹橋國際中央商務區管委會立足虹橋國際開放樞紐戰略定位、針對人力資源服務業“走出去”與“引進來”雙需求制定的專項方案，是推動人力資源產業能級提升、優化國際化營商環境的關鍵舉措，旨在從制度層面為人力資源服務機構的國際化布局、海外人才引進、跨境服務創新等提供精準扶持，為產業能級躍升和生態優化夯實制度保障。
匯聚行業智慧，共探發展新路徑
大會特邀行業資深專家與頭部機構負責人開展主旨演講與圓桌對話，搭建學界、業界、企業端的深度交流橋梁，既輸出前沿理論洞察，又分享實操解決方案，為行業高質量發展注入思想動能。全國政協委員、中國人才研究會常務副會長、中國人事科學研究院原院長、研究員余興安從“有為”和“有效”的維度系統分析我國人力資源服務業的發展方向；萬寶盛華大中華有限公司副總裁鄭元結合實戰經驗分享中企出海人力資源服務解決方案。
在圓桌對話環節，中國人才研究會理事、上海市人力資源和社會保障科學研究所（原）人力資源研究室主任、副研究員董良坤，復星集團智能制造與大宗產業運營委員會副首席人力資源官孫藝銘，鍋圈食品股份CHO、歐美業務發展部負責人孫進，CDP集團副總裁及靈活用工事業部總經理沈靜以及 PayInOne 合伙人張蓓等來自學界和企業界的嘉賓，圍繞“人力資源服務賦能中企國際化”主題，共同探討企業出海的機遇與挑戰，為行業創新發展凝聚了共識。
此次大會不僅是人力資源行業的交流盛會，更是服務中企出海、對接國家戰略的重要平臺。未來，大虹橋將以更開放的姿態、更創新的機制，持續放大進博會溢出效應，做好企業“最佳合伙人”，推動人力資源要素在虹橋高效集聚，助力上海在中國式現代化進程中發揮更大的龍頭帶動作用。
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