群眾的事再小也是大事（青春日記）
我是一名社區警察，從警14年，一直干的是片兒警。我們派出所轄區內有2000多家企業，人口約20萬，點多、面廣、事瑣碎，從警那天起，我就一直琢磨怎么把群眾服務好。
極目新聞記者 陳勇
通訊員 孝軒
11月2日，湖北孝感市委辦公室、孝感市政府辦公室印發《關于在市直單位開展2023年度“十優十差科室”評議的方案（試行）》，激勵當地黨員干部奮發有為、擔當作為。
據悉，2023年度孝感市直單位“十優十差科室”評議堅持“以業績找十優、以問題找十差”，對該市市直單位各科室、服務窗口、營業網點服務市場主體和人民群眾情況進行評議，激勵黨員干部堅決反對“十小”現象，深入開展作風建設“五個宣戰”，以“敢、快、干，清、慎、勤”的工作作風，為加快打造武漢都市圈重要節點城市提供堅強保障。
評議對象為孝感市直部門及其所屬單位所有科室（基層站、所、隊、中心），重點評議具有行政執法、行政審批和公共服務職能的科室；市直學校、醫院、文體場館等事業單位；在孝感經營的公共服務企業（供水、供電、供氣、公交、電信、移動、聯通）以及國有商業銀行中心城區的營業網點等。
評議內容聚焦政治建設、優化營商環境、服務保障民生、全面從嚴治黨和履職擔當等5個方面，看黨員干部踐行“敢快干”、堅守“清慎勤”的實際效果。評議工作自2023年11月啟動，至2024年3月底結束。按照“動員準備、單位申報、部門提名、集中測評、綜合評議、審議決定”等6個步驟組織實施。
據極目新聞記者了解，在結果運用方面，“十優十差科室”評議結果將在全市范圍內進行通報，并對“十優”科室負責人提出表彰或優先晉級提拔使用建議；對“十差”科室負責人提出問責或組織處理建議，年度考核原則上不得評為稱職（合格）以上等次，將“十差”科室所在單位主要負責人、分管負責人納入市紀委監委負責人同下級“一把手”談話的重點對象，進行約談提醒。
該市紀檢監察機關將加強對評議工作的跟進監督、全程監督、精準監督，對評議過程中發現的問題，及時運用監督執紀“四種形態”，推動各項工作要求落到實處。
（圖片由通訊員供圖）
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