據資誠聯合會計師事務所2日發布的消息，隨著美國制造政策的推進，越來越多的中國臺灣科技企業選擇赴美投資。臺積電董事長魏哲家此前宣布對美投資提升至1,650億美元，此舉帶動了相關協力廠商跟隨臺積電腳步擴大在美布局。這一趨勢使得臺企外派員工到美國子公司逐漸成為常態，同時也對人力資源管理與稅務規劃提出了新的要求。
資誠稅務法律服務會計師周莉莉表示，人才布局是臺商拓展美國業務的重要環節。為吸引并留住優秀人才，企業需妥善設計外派員工的薪酬福利與稅務方案。她建議，由于美國較高的所得稅負擔，企業應在員工外派前制定“稅負平衡”補貼政策，以確保外派員工的稅負不會高于在臺灣時的水平。此外，若員工的海外所得超過新臺幣100萬元，需將其計入臺灣的基本所得額；若基本所得額達到新臺幣750萬元，則需申報最低稅負。
資誠美國業務負責人蘇宥人指出，美國稅收體系涵蓋聯邦稅、州稅和地方稅，外派員工可能還需繳納社會保障稅和醫療保險稅。若員工在美國居住超過183天，通常被視為美國稅務居民，需對全球收入納稅；若居住時間少于183天，則可能被視為非稅務居民，僅需對美國來源的收入繳稅。盡管中國臺灣與美國未簽訂雙重課稅協定，但企業可通過美國的外國稅收抵免機制減少雙重課稅的影響。
資誠稅務法律服務副總經理劉立雯強調，美國稅務環境復雜且嚴格，臺商在赴美投資前應盡早與員工溝通，制定清晰的外派薪酬、生活補助及稅務配套政策，以消除員工的顧慮。這一系列措施將有助于企業更好地應對跨國運營中的挑戰。

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