6月安卓手機性價比榜：Note 12 Turbo斷層式碾壓
6月份有一個618，雖然這是京東周年慶的日子，但別的電商也都不約而同的跟進了，反正促銷沒壞處，廠商和用戶都能滿意。618期間一些產品也出現了歷史低價，那么各個價位段的產品性價比
8月23日消息，脈脈高聘人才智庫數據顯示，2023年1-7月，全國中高端人才供需比為1.7，其中，北京中高端人才供需比為1.78，人才求職競爭激烈程度略高于全國平均水平。在北京，互聯網行業依然是新發中高端崗位量最多的行業，占比近3成。
根據脈脈高聘人才智庫對中高端人才的定義，年收入30萬元人民幣以上的職場人即為中高端人才。脈脈高聘人才智庫數據顯示，2023年1-7月，全國中高端人才供需比為1.7，中高端人才在整體處于飽和態勢。近3年，北京市中高端人才供需比持續走高。2021年北京市中高端人才供需比為0.25，相當于4個崗位爭奪1個人才。2023年1-7月，上升至1.78，相當于5個人才競爭3個崗位。
從平均月薪來看，2022年北京市中高端人才平均月薪為55684元，同比幅達到5.71%，但2023年1-7月，北京中高端人才的薪資下滑至55639元，小幅降低0.08%。
從行業來看，2023年1-7月，北京各新經濟行業的中高端人才均處于飽和態勢，人才供大于求，但相對而言，電子行業的中高端人才供需比最低，為1.17；其次是人工智能行業，人才供需比為1.46。
從新發崗位量來看，互聯網是北京新經濟行業中中高端人才需求最大的領域。北京市新發中高端崗位占比最高和中高端人才投遞最高的行業均為純互聯網企業，分別達到28.87%和27.80%，其次是新生活服務行業，新發崗位占比為10.99%，人才投遞占比為11.02%。
從北京新發崗位的類型來看，算法工程師成為新發中高端崗位量占比最高的工種，達到4.99%。在新發崗位占比TOP20中，人工智能類崗位有7類，總占比超過12.73%。從新發崗位的人才供需比來看，模擬芯片設計人才最為緊缺，供需比僅為0.35，相當于3個崗位爭奪1個人才。
同時，人工智能領域的中高端人才緊缺度不容忽視。在中高端人才最為緊缺的20個崗位類型中，9個是人工智能相關崗位，包括智能駕駛系統工程師、風控算法、ChatGPT研究員、機器學習、深度學習、算法工程師、AIGC算法工程師、人工智能工程師、計算機視覺。其中，智能駕駛系統工程師供需比為0.37，人才緊缺度僅次于模擬芯片設計。
受供需關系等多種因素影響，在新發崗位平均薪資最高的20個崗位中，人工智能類崗位有11個，今年大火的AIGC技術也使得AIGC人才的高薪資進入大眾視野。其中，ChatGPT研究員憑借71558元的崗位平均月薪成為2023年1-7月新發崗位平均月薪最高的崗位，其次是人工智能工程師平均月薪為66883元，AIGC算法工程師憑借65496元的崗位平均月薪成為中高端人才平均薪資第4名。
早在今年4月，北京市政協“每月一題”民主監督工作“重點群體就業”議題小組成立會現場，脈脈創始人兼CEO林凡就曾公開表示，AI浪潮給大學生就業帶來了新挑戰，建議加強對大學生人工智能開發利用能力、綜合性管理能力和創新能力的培養，應對AI浪潮的挑戰。
目前，脈脈正在訓練職場AI大模型，用AI技術改造招聘的簡歷撰寫、公司推薦、人崗匹配各個環節，最終提高人才與企業雙方的體驗，提升招聘效率。隨著今年領英的退出中國，林凡表示，脈脈也將重點發展外企員工來使用脈脈，同時也讓更多的海外華人，能夠看到國內的就業機會，幫助更多人成就職業夢想，助力企業吸納中高端人才。
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