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深度解析求職情緒與行為、人才流動(dòng)性、薪酬滿意度、靈活辦公多元化趨勢(shì)
在全球經(jīng)濟(jì)與科技加速變革的背景下，RGF國(guó)際招聘連續(xù)第六年發(fā)布《亞洲人才報(bào)告》系列。2025年報(bào)告基于對(duì)中國(guó)大陸七大核心行業(yè)（金融服務(wù)、高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體、工業(yè)制造、電子半導(dǎo)體、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、消費(fèi)品與零售）及商業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的定向調(diào)研，匯集超500位企業(yè)雇主與高端人才洞察，揭示人工智能時(shí)代人才市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性變革。
（圖：《RGF亞洲人才報(bào)告2025：中國(guó)大陸篇》中英文版同步上線）
行業(yè)信心顯著分化，新興技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)跑樂(lè)觀情緒
2025年人才市場(chǎng)情緒呈現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變：超六成（60%）受訪者持積極預(yù)期（其中11%表示樂(lè)觀，49%持謹(jǐn)慎樂(lè)觀態(tài)度）。伴隨悲觀情緒占比顯著回落（22%，較2024年29%下降7個(gè)百分點(diǎn)）及不確定性降低（中性情緒占比18%，同比下降9個(gè)百分點(diǎn)），市場(chǎng)對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心持續(xù)強(qiáng)化，但行業(yè)差距拉大：
1.電子與材料行業(yè)以77%樂(lè)觀率高居榜首
2.科技/媒體/通信（TMT）（66%）、工業(yè)制造（63%）緊隨其后
3.傳統(tǒng)金融服務(wù)業(yè)悲觀情緒達(dá)22%，轉(zhuǎn)型壓力凸顯
（圖：RGF亞洲人才報(bào)告2025——人才情緒展望）
求職行為趨穩(wěn)：職業(yè)成長(zhǎng)首超薪酬成跳槽首要?jiǎng)訖C(jī)
2025年人才市場(chǎng)呈現(xiàn)顯著的低流動(dòng)性特征：主動(dòng)求職者比例驟降至6%，較2024年的21%下降15個(gè)百分點(diǎn)。這一現(xiàn)象可能源于多重因素的交織作用：一方面，58%的人才明確表示無(wú)跳槽意愿（較2024年44%顯著提升），暗示著整體職業(yè)滿意度的改善或經(jīng)濟(jì)不確定性下的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避心態(tài)增強(qiáng)；另一方面，36%的人才雖不主動(dòng)求職但持開(kāi)放態(tài)度（較2024年35%微增），特別是民營(yíng)企業(yè)從業(yè)者中這一比例達(dá)到39%，表明潛在人才池正在向“被動(dòng)求職”模式轉(zhuǎn)型。這種市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的深層演變，既揭示了企業(yè)留任策略的有效性（如薪酬滿意度逆勢(shì)升至77%），也折射出人才對(duì)職業(yè)穩(wěn)定性的重新評(píng)估——在平均漲薪幅度收窄至13%的背景下，職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)（50%）已超越薪酬福利（43%）成為首要考量。
·僅6%積極求職（2024年：21%）
·58%明確拒絕跳槽，凸顯穩(wěn)定性需求
·換工作核心動(dòng)機(jī)變化：
盡管獲得漲薪的受訪者比例較2024年有所下降（可能源于企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行期制定的薪酬預(yù)算限制），但實(shí)際獲得調(diào)薪的人群滿意度顯著提升，暗示薪酬結(jié)構(gòu)中的基本工資、獎(jiǎng)金或福利待遇得到實(shí)質(zhì)性優(yōu)化。值得警惕的是，遭遇降薪的受訪人才比例從去年的2%翻倍至4%。
（圖：RGF亞洲人才報(bào)告2025——人才求職行為）
AI深度滲透職場(chǎng)：生產(chǎn)力提升與就業(yè)替代擔(dān)憂并存
·人工智能技術(shù)在過(guò)去幾年已深度融入企業(yè)運(yùn)營(yíng)，并獲得了人才群體的普遍認(rèn)可。調(diào)研顯示，76%的從業(yè)者肯定AI顯著提升了工作效率，既加快了工作進(jìn)程又減少了重復(fù)性勞動(dòng)；55%的受訪者強(qiáng)調(diào)AI成為創(chuàng)新催化劑，有力推動(dòng)了新產(chǎn)品研發(fā)和服務(wù)升級(jí)；42%的專業(yè)人士認(rèn)為AI帶來(lái)了顯著的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更有37%的受訪者指出AI助力實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
·對(duì)就業(yè)影響看法分化：超半數(shù)受訪者預(yù)期人工智能將替代部分工作崗位，但同時(shí)創(chuàng)造新的職業(yè)機(jī)會(huì)，這表明人們的觀念正從“崗位取代”轉(zhuǎn)向“工作轉(zhuǎn)型”。這一趨勢(shì)在高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)（63%）、工業(yè)制造（62%）以及銀行、金融服務(wù)和保險(xiǎn)（58%）行業(yè)尤為顯著。
1. 57%認(rèn)為“取代部分崗位但創(chuàng)造新機(jī)會(huì)”
2. 14%擔(dān)憂“替代效應(yīng)大于創(chuàng)造”
·電子/TMT行業(yè)成為AI應(yīng)用先鋒（接受度超75%）
（圖：RGF亞洲人才報(bào)告2025——人工智能在職場(chǎng)的應(yīng)用）
靈活辦公演進(jìn)：混合模式主導(dǎo)，多元福利需求崛起
·66%認(rèn)為混合辦公最利效率（較2024年↓9%），盡管如此，混合辦公在所有企業(yè)類型中仍是最受青睞的彈性工作方式。
·企業(yè)靈活福利呈現(xiàn)多元化：周末/假日工作及加班補(bǔ)償已成為最普遍提供的彈性福利，民營(yíng)企業(yè)和政府部門或國(guó)有企業(yè)均不例外。醫(yī)療健康與生命科學(xué)行業(yè)是唯一例外，該領(lǐng)域最受歡迎的福利（39%）是按需變現(xiàn)假期或申請(qǐng)無(wú)薪休假。在外資企業(yè)中，混合辦公仍是最主要的彈性工作方式。
1. 加班/假期補(bǔ)償（40%）
2. 彈性年假制度（36%）
3. 休假兌換現(xiàn)金機(jī)制（36%）
·純遠(yuǎn)程辦公選項(xiàng)減少，凸顯企業(yè)管控傾向
RGF視角：地緣政治沖擊之下，外資裁員潮與區(qū)域機(jī)遇并存
RGF專業(yè)人才招聘的中國(guó)區(qū)執(zhí)行總裁崔文靜（Rita Cui）強(qiáng)調(diào)：“2025年4月所宣布的美國(guó)關(guān)稅政策觸發(fā)外企加速裁員，推高失業(yè)率至警戒水平。盡管中國(guó)向歐盟、中東及東盟的戰(zhàn)略性貿(mào)易轉(zhuǎn)移形成緩沖，但5月8日關(guān)稅暫緩決定仍凸顯外部環(huán)境的高度波動(dòng)性。在此背景下，我們認(rèn)為企業(yè)制勝關(guān)鍵在于：聚焦高增長(zhǎng)領(lǐng)域——優(yōu)先布局人才情緒積極的行業(yè)，深耕長(zhǎng)期承諾中國(guó)市場(chǎng)的企業(yè)；嚴(yán)控合作風(fēng)險(xiǎn)——規(guī)避易受市場(chǎng)突變影響的合作伙伴；動(dòng)態(tài)響應(yīng)需求——依據(jù)人才優(yōu)先級(jí)變化與流動(dòng)性降低實(shí)時(shí)調(diào)整招聘策略及雇主品牌傳播”。
此次發(fā)布的《亞洲人才報(bào)告2025：中國(guó)大陸篇》是RGF國(guó)際招聘針對(duì)包括中國(guó)大陸在內(nèi)的亞洲4個(gè)國(guó)家和地區(qū)的市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研后發(fā)布的系列報(bào)告，接下來(lái)，印度、新加坡、泰國(guó)等市場(chǎng)的人才報(bào)告將陸續(xù)發(fā)布，敬請(qǐng)關(guān)注。
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RGF是瑞可利集團(tuán)（Recruit Group）旗下的海外品牌，致力于以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向的洞察力，為企業(yè)提供專業(yè)的人才決策參考，助力企業(yè)在快速變化的全球性人才局面中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。RGF擁有超過(guò)27年的歷史，在亞洲地區(qū)設(shè)有16個(gè)辦公室。RGF國(guó)際招聘旗下?lián)碛袑Ｗ⒂谄髽I(yè)中高級(jí)管理人員的搜尋服務(wù)的RGF高階人才搜尋（RGF Executive Search）、為企業(yè)招聘中層管理和專業(yè)人才的RGF專業(yè)人才招聘（RGF Professional Recruitment）、幫助日資企業(yè)尋找各類需要日語(yǔ)技能人才的RGF日企專版（RGF HR Agent）。
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