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董明珠稱不招只想要多少工資的:年輕人要問能干什么

來源: 責編: 時間:2023-08-20 23:16:31 472觀看
導讀 8月20日消息,董明珠近在參加《超級訪問》節目中表示,雖然年輕人能夠拿到大學文憑,但要考量和問自己能干什么,不是因為有了大學文憑能夠拿多少錢,而是因為你能做什么才能拿多少錢。董明珠對員工講,你招進來

8月20日消息,董明珠近在參加《超級訪問》節目中表示,雖然年輕人能夠拿到大學文憑,但要考量和問自己能干什么,不是因為有了大學文憑能夠拿多少錢,而是因為你能做什么才能拿多少錢。vUm28資訊網——每日最新資訊28at.com

董明珠對員工講,你招進來的別說“我來我想拿多少錢工資,你給不給”,這樣的人根本就不用要。vUm28資訊網——每日最新資訊28at.com

她還強調,希望招進來的人,能夠知道我能干什么?我可以干什么?我能為你干什么?這樣的孩子就有培養的機會。vUm28資訊網——每日最新資訊28at.com

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董明珠的發言時常登上熱搜,她曾表示,對于部分企業存在 “惡意挖人”、竊取技術等行為,“一方面擾亂了企業運行,第二個破壞了創新的環境。有些企業不在這方面進行投入,而用挖人的辦法,給環境造成惡性循環。”“有人把搶劫人才說成引進人才,講得很好聽。”vUm28資訊網——每日最新資訊28at.com

她認為,競業協議要求企業繼續給員工發工資,“本身這就是不應該。企業培養你十幾年,理所當然不能到同業去。”對此,她建議出臺合理流動制度,讓企業更有信心培養人才。vUm28資訊網——每日最新資訊28at.com

董明珠的此番言論發布后,隨即受到網友熱議,有網友評論認為“企業是培養人才了,但人才也給你企業創造價值了。”vUm28資訊網——每日最新資訊28at.com

還有網友認為,企業要想防止自己骨干人才不被挖走、防止人才流失、防止競爭對手竊取自己的核心技術,應該做的是給骨干人才提升福利待遇。vUm28資訊網——每日最新資訊28at.com

另外需要給員工提升發展空間,增加員工團隊歸屬感、個人價值感和成就感,讓骨干人才自愿留下來,而不是用社會責任、民族大義、社會公德之類的大旗號去道德綁架。vUm28資訊網——每日最新資訊28at.com

據了解,格力集團目前已發展成為多元化、科技型的全球工業制造集團,產業覆蓋家用消費品和工業裝備兩大領域,格力電器現有近8.2萬名員工,其中有近1.6萬名研發人員和3萬多名技術工人。vUm28資訊網——每日最新資訊28at.com

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