7月安卓手機性價比榜：努比亞+紅魔兩款新機入榜
7月登場的新機有努比亞Z50S Pro和紅魔8S Pro，除了三星之外目前唯二的兩款搭載超頻版驍龍8Gen2處理器的產品，而且努比亞和紅魔也一貫有著不錯的性價比，所以在本次的性價比榜單
快科技8月4日消息，作為全球大也是先進的芯片制造企業，TSMC臺積電地位舉足輕重，同時也是業內賺錢的，很多人都以在臺積電工作為榮，然而在美國人看來，臺積電似乎并不那么美好。
臺積電近幾年在美國投資一兩千億美元建設先進晶圓廠，所以也在積極招聘員工，開出的薪資待遇自然不菲，但Reddit社區上有臺積電美國工廠的離職員工日前發布了長文吐槽臺積電，其中不少內容反應出了亞洲公司與美國職場文化的水土不服之處。
臺積電在美國的晶圓廠主要位于亞利桑那州（Intel美國工廠也在這個州，算是美國的半導體中心），發帖的這位工程師在臺積電工作了4年，算是相當長了，也有足夠的資歷來吐槽臺積電的職場文化。
原文很長，簡單來說就是臺積電大的優點就是薪酬高，工作穩定，不會主動裁員，但是這不代表美國員工進去之后就能舒服地拿薪水。
他的吐槽可以分為兩個階段，首先是入職的美國員工需要去臺積電臺南基地培訓，但是這里平時主要是當地人在用，對外來員工的配套工作顯然沒做好，他吐槽說臺積電在住宿安排、門禁出入以及設備操作指導等方面表現混亂，自己出入場所都遇到了麻煩，甚至沒有基本的英文指示。
在這些客觀麻煩之外，美國員工還會遇到文化上的沖擊，認為當地的臺積電員工對他們這些外來者不友好，態度消極，如果聯系幫助都有可能被拒絕，而當地員工態度冷談的一個理由是美國員工的工資太高，不該由他們幫忙（看起來同工不同酬的問題在臺積電也相當嚴重，本地員工肯定不太爽）。
光是這部分的磨合就足以讓很多美國員工跑路不干了，這位美國老哥表示培訓期間至少20%的員工離職，如果是跟第一批培訓的人數相比，甚至有70%的員工不干了。
即便過了培訓這一關，回到美國本土的工廠工作也會面臨麻煩，首先就是工作條件，每天工作市場長達14到16小時，加班是家常便飯，甚至晚上9到10點才能下班。
更過分的是，臺積電主管人員會在臨近下班的時候突然給你安排緊急工作，而且要求明早就得討論，這等于逼著員工加班（國內職場人對這個套路應該不陌生）。
這位老哥還提到了一個很有意思的地方，那就是臺積電的招聘問題，認為主管有特定的偏好，比如優先錄取中國臺灣地區的人員，次之就是那些拿工作簽的人員。
有偏好的傾向那就會有不偏好的傾向，這個前員工表示臺積電主管對部分種族的人員存在歧視，比如表態不要招聘印度人，甚至有人用帶有種族歧視的字眼來稱呼部分人群。
總的來說，他的這篇長文揭示了臺積電與美國職場文化的差別，他認為部分甚至是有毒的職場文化，充斥著災難性的管理、超長的工作時長甚至歧視，混亂不堪。
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