2023年Q2用戶偏好榜：12+256G版本成新主流
3月份的性能榜、性價(jià)比榜和好評(píng)榜之后，就要輪到2023年的第二季度偏好榜了，上半年的新機(jī)潮已經(jīng)過去，最明顯的肯定就是大內(nèi)存和存儲(chǔ)的機(jī)型了，另外部分中端機(jī)也取消了屏幕塑料支架
7月17日消息，日常生活工作中難免會(huì)有不順心的時(shí)候，私底下吐槽吐槽也就罷了，如果公開到朋友圈，可能就會(huì)給自己帶來麻煩。
“上海申公社”近日披露了一起相關(guān)案件：
徐小嬌（化名）在北京某公司從事人力資源管理工作，2018年9月27日，她發(fā)朋友圈“在辦公室抽煙的人是傻*么？怎么還不去死……實(shí)名制詛咒你全家”。
公司經(jīng)民主程序制定的員工手冊(cè)規(guī)定：辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打他人等損害他人身心健康的行為是丙類過失，扣發(fā)績效工資的30%，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，即時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。
2018年10月8日，公司以徐小嬌的行為符合員工手冊(cè)丙類過失的規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除與徐小嬌的勞動(dòng)關(guān)系。
徐小嬌申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金，仲裁委未予支持。
徐小嬌不服，訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金139881.61元。
一審法院不予支持，徐小嬌不服，上訴稱，自己因制止領(lǐng)導(dǎo)吸煙被辭退，公司未懲處吸煙者反而處理自己，存在過錯(cuò)。
二審法院認(rèn)為，對(duì)其進(jìn)行勸阻亦應(yīng)采取合理合法的手段，徐小嬌在朋友圈所發(fā)表的言論屬于辱罵他人的行為，顯然超出了合理的范圍，其違反公司規(guī)章制度的行為并不具有正當(dāng)性。
終駁回上訴，維持原判。
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