在十年前，職場上便已出現(xiàn)了35歲門檻現(xiàn)象，尤其是在一些新興行業(yè)與職業(yè)，甚至30歲就會(huì)拒之門外，哪怕是管理者或者公司骨干，40歲也會(huì)被一些公司“一刀切”，導(dǎo)致本應(yīng)是社會(huì)主力的中年人，卻處于被邊緣化的境地，不得不說是一種人力資源上的浪費(fèi)。
今年全國兩會(huì)，“35歲門檻”現(xiàn)象引發(fā)了代表委員熱議?！昂芏嗳俗龀鍪聵I(yè)來都是在35歲以后。僅用一條年齡限制就把他們排除在外，既不科學(xué)也不公平，更是對人才的極大浪費(fèi)。”全國人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男認(rèn)為，放寬年齡限制將有助于部分崗位招錄到社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。
而公務(wù)員一直是大學(xué)生畢業(yè)之后的優(yōu)選，有千軍萬馬過獨(dú)木橋之稱，甚至有些人會(huì)為之奮斗幾年，甚至十幾年，邊工作邊考試。但公務(wù)員對年齡有著限制條件：18周歲以上、35周歲以下的大專以上文化程度的人員可以包括，而應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下。
全國人大代表、華南師范大學(xué)教授林勇建議，放開公務(wù)員考試35周歲限制，解放中年勞動(dòng)力，并將其作為配合生育政策調(diào)整的重要舉措。他提議，機(jī)關(guān)單位應(yīng)發(fā)揮示范帶頭作用，探索放開公務(wù)員考試35周歲限制，在需要緊缺人才、高端人才、專業(yè)性較強(qiáng)的崗位和欠發(fā)達(dá)地區(qū)可先行試點(diǎn)，總結(jié)階段性經(jīng)驗(yàn)，再把成熟做法向全國推廣。
“目前公務(wù)員招錄體系十分完備，放寬年齡限制并不會(huì)讓能力不足者進(jìn)入，恰恰相反，可能部分崗位會(huì)招錄到有豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人，這就更能揚(yáng)長避短，發(fā)揮公務(wù)員更好地為人民服務(wù)的職能。年齡放寬影響的不僅僅是35歲以上報(bào)考公務(wù)員的人群，更重要的是將會(huì)對全社會(huì)起到示范性作用，這將成為社會(huì)組織、個(gè)體行為的一個(gè)參照，解決就業(yè)市場的‘35歲門檻’歧視?！笔Y勝男稱。
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