谷歌KDD'23工作：如何提升推薦系統Ranking模型訓練穩定性
谷歌在KDD 2023發表了一篇工作，探索了推薦系統ranking模型的訓練穩定性問題，分析了造成訓練穩定性存在問題的潛在原因，以及現有的一些提升模型穩定性方法的不足，并提出了一種新
11月10日消息，當地時間周三下午，Facebook母公司Meta首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在公司宣布大規模裁員后向員工發表講話，稱自己將為裁員負全部責任。
扎克伯格是在公司宣布裁員13%的幾個小時后，通過在線視頻的方式向全體員工發表的這番講話。他說，Meta正在削減每個部門的崗位數量，但招聘部門裁員幅度最大，因為公司計劃在2023年減少招聘人數。扎克伯格稱，除了少數部門外，Meta計劃將凍結招聘的時間延長到明年第一季度。
圖片來源：視頻截圖
扎克伯格說：
我知道肯定有各種情緒出現。我想先說的是，我會為這個決定負全部責任。
我是公司的創始人兼首席執行官，我要為公司的健康成長負責、要為公司的發展方向負責，還要決定公司如何運營。像這種事情最終是我決定的。
這是我經營公司18年來做過的最艱難決定之一。很明顯，這會對你們的生活產生很大影響，對公司使命也會有很大影響。不少人真的是全身心地投入到這里，我們正在失去其中一些人。
你們每個人都有才華、有激情，你們每個人都在Meta成功中發揮了作用。無論你在哪個團隊工作過，你們每個人都為幾十億人每天使用的產品做出了貢獻。
（翻譯：辰辰）
以下是扎克伯格裁員信全文：
今天，我將分享我們在Meta歷史上所做的某些最艱難改變。我已經決定將我們的團隊規模縮減13%，這意味著將有11000多名優秀員工離職。我們還采取了多項其他措施，通過削減可自由支配的開支，并將凍結招聘的時間延長到明年第一季度，使公司變得更精簡、更高效。
我愿意為這些決定和我們如何走到這一步承擔責任。我知道這對每個人來說都很艱難，我對那些受到影響的人尤其感到抱歉。
我們是怎么走到這一步的?
在新冠肺炎疫情開始時，世界迅速轉向網上，電子商務的激增帶來了巨大的收入增長。許多人預測，這將是永久性的加速，即使在疫情結束后也將繼續。我也這么認為，所以我決定大幅增加我們的投資。不幸的是，事情并沒有像我預期的那樣發展。不僅電子商務恢復了以前的趨勢，而且宏觀經濟衰退、競爭加劇和廣告業務下滑都導致我們的收入比我預期的要低得多。我搞砸了，我要為此負責。
在這種新環境下，我們需要提高資本效率。我們已經將更多的資源轉移到少數高優先增長領域，比如我們的人工智能（AI）發現引擎、我們的廣告和商業平臺以及我們對元宇宙的長期愿景。我們已經削減了各項業務的成本，包括削減預算，減少津貼，縮減我們的辦公空間等。我們正在重組團隊以提高效率。但這些措施本身并不能使我們的支出與收入增長保持一致，所以我不得不做出了裁員的艱難決定。
裁員將如何進行?
在裁員過程中，沒有什么太好的辦法，但我們希望能盡快把所有相關信息告訴你，然后盡我們所能支持你渡過難關。
每個人很快都會收到電子郵件，告訴你這次裁員對你意味著什么。在那之后，每個受影響的員工都有機會與他人交談，以為自己的問題找到答案，并參加信息會議。
有關美國員工的裁員細節：
——遣散費。我們將支付16周的基本工資作為基本遣散費，同時工齡每增加一年可以領取兩周的額外工資，沒有上限；
——帶薪休假（PTO）。我們將以現金方式補償所有剩余的帶薪休假時間；
——員工限制性股票（RSU）。所有受影響的員工都將于2022年11月15日獲得他們的限制性股票獎勵；
——健康保險。我們將支付離職員工及其家人六個月的醫療保險費用；
——職業服務。我們將為外部供應商提供三個月的職業支持，包括提前訪問未發布的職位信息；
——移民支持。我知道有些人持簽證工作，這尤其困難。解雇前，員工會有個通知期和簽證寬限期，這意味著每個人都有時間制定計劃，處理他們的移民身份問題。我們有專門的移民專家，可以根據離職員工及其家人的需求提供支持。
在美國以外的地方，我們也將提供類似的支持，我們將很快依據當地就業法律啟動類似程序。
鑒于對敏感信息的訪問數量，我們決定取消離職人員對大多數Meta系統的訪問。但我們的電子郵件地址全天都處于活動狀態，這樣大家就可以道別了。
雖然我們在應用家族和Reality Labs的每個團隊都在裁員，但有些團隊受到的影響可能會比其他團隊更大。招聘也將受到不同程度的影響，因為我們計劃明年招聘更少的人。我們還在對業務團隊進行更大規模的重組。這并非表明某些團隊的工作不夠偉大，而是我們繼續前進需要付出的代價。每個小組的領導將安排時間，在接下來的幾天里討論這對各個團隊意味著什么。
即將離開我們的隊友都才華橫溢、充滿激情，他們對我們的公司和社區產生了重要的影響。你們每個人都幫助Meta取得了成功，我對此表示感謝。我相信你們在其他地方同樣會有卓越的表現。
我們還做了哪些改變?
我認為裁員是最后的手段，所以我們決定在解雇隊友之前控制其他成本支出。總的來說，這將使我們的運營方式發生有意義的文化轉變。例如，當我們縮小辦公室的占地面積時，我們正在對那些大部分時間都不在辦公室的人進行調整，讓他們共享辦公桌。我們將在未來幾個月推出更多類似的削減成本改革。
除了少數例外，我們還將把凍結招聘的時間延長到明年第一季度。我將觀察我們的業務表現、運營效率和其他宏觀經濟因素影響，以決定我們是否應該恢復招聘，以及恢復到什么程度。這將使我們有能力在經濟持續低迷的情況下控制我們的成本結構。它還將使我們走上一條新的道路，幫助實現比我們最近向投資者概述的更有效的成本結構。
我們目前正在全面審查我們的基礎設施支出。當我們建設我們的AI基礎設施時，我們專注于提高我們能力的效率。我們的基礎設施將繼續是Meta的一個重要優勢，我相信我們可以在花費更少的情況下實現這一目標。
從根本上說，我們做出這些改變有兩個原因:一是我們的營收預期低于今年年初的預計，二是我們希望確保應用家族和Reality Labs都能高效運營。
我們如何繼續前進?
這是一個令人悲傷的時刻，但真的沒有其他辦法。對于那些即將離開的員工，我想再次感謝你們為Meta所付出的一切。沒有你們的辛勤工作，就沒有我們的今天，我非常感謝你們的貢獻。
至于那些留下來的人，我知道這對你們來說也是一個艱難時刻。我們不僅要和曾經密切合作過的人道別，你們中的許多人也對未來充滿了迷茫。但我想讓你們知道，我們做出這些決定是為了確保我們的未來更加強大。
我相信，作為一家公司，我們今天被嚴重低估了。數十億人在使用我們的服務進行交流，我們的社區也在不斷擴大。我們的核心業務是有史以來最賺錢的業務之一，并且依然擁有巨大的潛力。
在開發定義未來社交連接和下一個計算平臺的技術方面，我們依然處于領先地位。我們從事著具有歷史意義的工作。我相信，如果我們高效地工作，我們將走出這次衰退，變得比以往任何時候都更強大、更有韌性。
我們將分享更多關于作為一個精簡的組織，我們將如何運作，以實現我們在未來幾周的優先事項。現在，我再一次向那些即將離開的員工表示感謝，感謝你們為推進我們的使命所做的一切。
（翻譯：小小）
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